1. Geras mentorius ir mokymo mechanizmas.
2. Gera aplinka taip pat apima draugišką, reguliarų ir atvirą vadovų ir komandos narių bendravimą bei draugiškus ir sąžiningus santykius tarp vadovų ir komandos narių.
3. Sąžininga skatinimo koncepcija, turinti skatinamąjį pobūdį, leidžia darbuotojams pamatyti savo karjeros įmonėje kelią arba viltį.
4. Atkreipti dėmesį į darbuotojų biuro aplinkos humanizavimą ir komfortą, sureikšminti darbuotojų reikalavimus įmonei.
5. Sveika, aktyvi, efektyvi ir energinga darbo dvasia.
6. Aiški biuro valdymo sistema ir formali bei garantuota gerovės sistema gali priversti darbuotojus galvoti, kad įmonė yra jų antroji šeima.
